Zarząd Enionu  chce w ten sposób podnieść jakość i efektywność zarządzania oraz zunifikować style zarządzania na wszystkich szczeblach menedżerskich i we wszystkich oddziałach spółki.
     Długofalowym celem jest efektywniejsze zarządzanie wykorzystujące efekt synergii pomiędzy oddziałami i menedżerami, a przez to – budowa organizacji pozwalającej na skuteczniejsze konkurowanie na uwalnianym rynku usług energetycznych.
Głównym celem projektu jest podniesienie kompetencji (podniesienie poziomu wiedzy i umiejętności, pozytywna zmiana postaw) pracowników spółki poprzez szkolenia i doradztwo dla kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla w zakresie 4 obszarów kluczowych dla realizacji celów strategicznych spółki, jak również opracowanie i rozpowszechnienie zasad promocji równości szans płci oraz wsparcie wdrożenia planu zarządzania wiekiem.
W ramach obu projektów odbędzie się ponad 235 szkoleń, w których uczestniczyć będzie ponad 1300 osób.
   Szkolenia poruszają tematykę: zarządzania procesami HR, zarządzania zorientowanego na cele, oceny i rozwoju pracowników, zarządzania zmianą, zarządzania zespołem, prowadzenia rozmów oceniających, podnoszenia efektywności.
W ramach projektu odbędzie się 136 szkoleń, w których uczestniczyć będzie 527 osób. Szkolenia poruszać będą tematykę: zarządzania wiekiem, promocji równości szans, negocjacji w praktyce, prowadzenia profesjonalnej prezentacji, metod rozwiązywania problemów i konfliktów, lobbingu.
      Wartość obu projektów przekracza 8 mln zł, dofinansowanie wyniesie blisko 5 mln zł. Projekty są także współfinansowane z budżetu państwa.
 

Źródło:enion.pl